У верхнє тематичне зміст 
У лікувальних установах Москви вводиться нова система оплати. У травні середня зарплата лікарів була 59700 руб. Зараз вона складається з окладу, надбавки за стаж, категорію і розряд лікаря і доплат за роботу з високотехнологічним обладнанням і за спеціалізацію.
Нова оплата зарплата складатися з 3-х частин: окладу (у лікаря – 18500, у медсестри – 10500, у санітарки – 8500), підвищувального коефіцієнта від 1.7 до 2.8 залежно від спеціальності, категорії працівника та ін і 30% стимулюючих виплат, які будуть даватися за ступінь, вислугу і кількість хворих. Крім того, на стимулюючі виплати будуть впливати відгуки хворих, для яких, можливо, введуть анонімні анкети.
З 1 жовтня на цю систему перейдуть деякі установи, а до 1 липня 2013 так будуть працювати всі.
При цьому фонд оплати збільшувати не збираються. Якщо порахувати по максимуму підвищувальний коефіцієнт і 30% стимулюючих, то вийдуть ті самі 59 тис., що зараз середні. Якось це дивно. Значить, середнє впаде? А куди ж тоді подінуться гроші з фонду оплати, раз їх залишиться стільки ж?
Прогнозують, що через 3 роки цю систему доведеться міняти, тому що лікарі навчаться отримувати максимальні надбавки. Теж дивне твердження: що значить навчаться? Гроші ж буде розподіляти головлікар.
Поки в деяких лікарнях персонал змушують підписувати згоду з новою системою оплати, а тих, хто не згоден, загрожують звільнити.
Крім того, готується укрупнення міських медустанов: 220 дорослих і 151 дитяча поліклініка перетворюються в 47 великих дорослих та 37 дитячих амбулаторно-поліклінічних комплексів. Таким чином, без роботи залишиться кожен третій головлікар.
Що це за реформа за принципом: тих же щей, да погустіше поллєш? Поки можна сказати, що очікується велика плутанина, що не піде на користь ні хворим, ні лікарям.